標題

社會環境～關懷教職員工

計畫：社會環境～關懷教職員工

1. 校長鼓勵各行政單位辦理親、師、生活動並事必恭親，建立良好互動關係（校長室）
2. 利用各種集會機會，向大家說明校務發展願景做充分的溝通（校長室）
3. 辦理教師假日休閒活動，促進教師親子關係、及同事情誼（人事室）
4. 將生命教育融入教職員工生活，舉辦生命教育研習營、各式講座、健康檢查..等，校長均全程參與，有激勵教職員工熱誠服務之效果（各處室）
5. 校長以身作則參與教師專業發展評鑑，與老師一起成長（校長室）
6. 鼓勵教師進修及創新發展，支持教師各項創意教學與多元評量，如：辦理戶外教學、利用社會資源融入教學、網路數位教學、帶領學生研究發展參與創意競賽、成立數理研究班等（教務處）
7. 召開擴大行政會議，邀請所有行政人員及職工參加，宣導學校願景、教育政策、校內行政工作協調，激發服務熱誠（人事室）
8. 辦理教職員工辦理輔導知能與電腦研習，增進資訊能力，並提升教學與服務之品質（圖資中心）
9. 成立退休人員聯誼會，照顧退休人員生活，邀請退休人員參與校內各項活動（人事室）
10. 重視教師之教學活動，以教師與學生設備、教材教具之需求為優先（人事室）
11. 設立成績優良獎學金及教職員工子女獎助學金（教務處、人事室）
12. 未達屆齡退休年齡，欲退休之同仁，加發退休獎勵金，訂定教職員優退辦法（人事室、會計室）
13. 保障編制外同仁退休撫卹權益，訂定編制外暨不合格教職員工退休撫卹辦法（人事室、會計室）
14. 訂定教職員工福利互助辦法(退休、資遣、離職、撫卹、結婚、生育、意外事故、喪葬)（人事室、會計室）
15. 報准延長退休同仁，本校自籌退休金，訂定教職員工退休撫卹資遣辦法（人事室、會計室）
16. 「福利互助辦法」辦理同仁之退撫、資遣、結婚、生育、意外事故及喪葬等補助（人事室）
17. 教職員優惠退休辦法，未達65歲屆齡退休年齡，欲提前退休之同仁，加發退休獎勵金（人事室、會計室）
18. 編制外暨不合格教職員工退休撫卹辦法，保障編制外同仁退撫權益（人事室、會計室）
19. 獎勵教職員工子女就讀本校辦法，減免學費或雜費，補助教職員工子女就讀本校（人事室、會計室）
20. 本校服務規則明訂有生理假、家庭照顧假、產前假及陪產假，每年皆有多位同仁受惠（人事室）
21. 爲尊重、照顧退休人員，本校設置退休人員聯誼會辦公室，並定有「退休人員聯誼會組織章程」，學校辦理歲末「親師感恩餐會」等重要活動均寄發請帖邀請其參加並致贈禮品（人事室、總務處）
22. 中秋節致贈同仁月餅乙盒，教師節致贈每位同仁500元敬師金，聖誕節贈同仁小禮物，復活節致贈全校師生復活彩蛋，父親、母親節致贈同仁禮物（人事室、會計室）
23. 普愛會致贈同仁喪病慰問金（生命教育中心）
24. 致贈退休同仁榮退獎座及祝福紀念卡；教師會致贈退休教師退休祝賀金（人事室）
25. 辦理員工暨眷屬自強活動，聯絡同仁感情；教師登山社每月辦理登山旅遊活動（人事室）
26. 為減輕國中教師授課負擔，各科基本鐘點為公立國中標準減一節課（教務處）
27. 辦理教職員工健康檢查（人事室）
28. 每年歲末均盛大舉辦「親師感恩餐會」，提供優渥的獎品及獎金，以激勵同仁（人事室）